長沙地區工廠保安管理制度

　　門衛管理辦法

　　一.總則

　　為保障公司的正常工作秩序，特制定本辦法。

　　二.管理體制

　　本公司設專職門衛或由前臺接待人員承擔門衛職責。

　　對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，建立門衛值班制度。

　　三.管理內容

　　1、凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。

　　2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。

　　3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛須過問并記錄出入時間。

　　4、人員因病離開，須將有關證明給門衛交驗。

　　5、門衛記錄員工遲到早退時間。

　　6、門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。

　　7、門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。

　　四.門衛人員

　　1、門衛屬公司安保部領導。

　　2、門衛崗位職責另行規定。

　　3、門衛的雇傭。

　　1).門衛崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。

　　2).門衛不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。

　　五. 對門衛人員的考核，采取月度工作表現考核的方法。具體見表 。

　　1. 月度業績考核為A者，本月工資增加3%;

　　2. 月度業績考核為B者，本月工資保持不變;

　　3. 月度業績考核為C者，本月工資減少5%;

　　4. 月度業績考核為D者，本月工資減少12%;

　　5. 月度業績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資(工齡工資不在其內)增加5%;

　　6. 月度業績考核為10個A，2個B者，其下一年工資(工齡工資不在其內)增加2%;

　　7. 月度業績考核有6個D者，公司將辭退該員工。

　　六、門衛人員的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該門衛人員的年底獎金掛鉤。具體情況如下：

　　1. 月度業績考核結果相應的分值A：0.5;B：0.0;C：-0.3;D：-0.5。由12個月的累計分數確定對該員工的綜合評判。

　　2. 累計分數大于等于5分者，年度為"A";

　　3. 累計分數小于5分，大于等于3分者，年度為"B";

　　4. 累計分數小于3分，大于等于0分者，年度為"C";

　　5. 累計分數小于0分者，年度為"D";

　　七、附則

　　本辦法由安保部解釋、補充，經總經理批準頒行。